TRAINING01
内定者研修
内定後から入社までの期間で徐々に会社に慣れたり、社会人への切り替えを行っていただくための研修を複数回実施。
水処理のプロとして高い基準を掲げているからこそ
「入社後に活躍できるのだろうか？」「なんだか難しい仕事なのではないか？」
という不安をいただくことも多いですが、
未経験からでも安心して活躍できるような研修・スキルアップ機会の創出を図っています。
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EXAMPLE
- ・内定者や社員との関係性をより深めるためのグループワークに参加する
- ・会社理解を深め、改めて入社動機やキャリアイメージを整理する
- ・社内だけではなく社外の研修もあり、社会人に切り替える心の準備をする
- ・コミュニケーションやプロジェクトマネジメント等、社会人に必要なポータブルスキルを体得する
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TRAINING02
新人研修
入社後３ヶ月ほど、ビジネスマナーや社会人基礎、西原ネオで必要な基礎知識や専門スキルを学び、本配属に備える研修を実施。
EXAMPLE
- ・社会人で必須のビジネスマナーを学び、体得する
- ・排水処理の基本知識を座学形式で学ぶ
- ・座学の内容をもとに、現場見学を実施し、実践的な学びにつなげる
- ・設計で必須のソフト「CAD」の使い方をひと通り学ぶ
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TRAINING03
部署ローテーション
新人研修終了後、部署の深い仕事理解のために、３ヶ月間で最大３つの部署を経験する。
EXAMPLE
- ・西原ネオの様々な部署に期間限定で配属となり、各職種の経験を積む
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TRAINING04
各種フォロー研修
本配属を経てからも、継続的な研修やフォローを実施。
EXAMPLE
- ・入社半年後に、入社から半年間の振り返りを兼ねた研修を実施する
- ・入社1年後の春に、1年間を振り返る研修を実施する
- ・eラーニングを活用し、自分なりのペースで成長できる
